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丹东街道:锤炼干部作风 激励担当作为
发布日期:2019-10-24浏览次数:字号:[ ]色调调节:

专题轮训机关、村社干部750人次,安排143名干部投身各重点工作小组,挑选中层干部牵头推进8项重点工程……今年以来,丹东街道实施“三比”干部培养模式,通过“比实在、比实干、比实绩”,锤炼干部作风,激励担当作为,为加快转型发展、奋力追赶超越、打造核心区域提供坚强的组织保障。

中层干部担当意识不强、年轻干部成长磨砺不够、干部队伍整体活力不足,是基层工作效率低下的通病。对此,丹东街道明确3方面、7大块考核实施细则和13条工作负面清单,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,定制8大类“学习菜单”,为基层干部“补钙”。发挥榜样示范引领,用身边人、身边事扭转部分干部“只求过关”“路径依赖”“遇难退缩”的平庸思维,并紧紧扭住“四风”问题,抓住重要时间节点,紧盯关键领域环节,切实推进干部作风脱“虚”向“实”。

振兴发展,靠的是真抓实干,绝不是玩“忽悠”。丹东街道将重点工作作为检验干部的“试金石”与“练兵场”。通过建立健全党政领导领衔破难机制,以联村工作、信访化解、重点工程等为载体,推行“师徒结对”“混岗使用”“专班挂职”等工作模式,同步融合主题教育的四个“贯穿始终”,通过班子成员带头冲锋、靠前指挥、驻点攻坚,带动全体干部特别是中层干部,深入调查研究,抓好整改落实,全力破解门前涂土地历史积案、东谷路项目等问题,加速扫清影响丹东跨越发展的“拦路虎”与“绊脚石”。

推进干部作风转变,必须从严管理,重在日常、贵在有恒。丹东街道将年度考核与平时考核、共性考核与差异化考核相结合,树立“凭党性干工作、以项目论英雄、看实绩用干部”的育人选人用人导向,以“周比月拼赛实绩”行动抓落实,引领基层干部担当担责、争先创优。

今年以来,街道7个新开工重点项目保障有力,13个续建项目全部实现无障碍施工;城中村综合整治工作创新试点、有效扩面,近年来累计拆除“一户多宅”房屋120余户、约1.7万平方米;第五期棚改工作紧扣节点、高效推进,现已完成入户测绘;招引内资、“三改一拆”、危房解危等工作提前超额完成年度任务。

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