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华翔集团党委:红色基因激发企业发展活力
发布日期:2019-12-23浏览次数:字号:[ ]色调调节:

主题教育开展以来,华翔集团党委通过强化党员教育管理、加强党员人才培育、发挥党员示范作用,着力激活党建红色基因,助推企业持续健康发展。截至目前,集团党委及下属支部已组织开展专题学习研讨21次,举办专题讲座3次、党员学习分享会16次,开展车间一线调研6次;党委及支部班子检视问题45条、党员个人检视问题252条,整改率分别达到93%、95%。

“四微”主题党日强化学习教育。依托“两创两亮五比”党建特色品牌,创新实施微课堂、微交流、微展示、微结对“四微”主题党日制度,推动主题教育向纵深发展。在每月线下集中学习、线上自主学习基础上,组织党员结合目前生产难点堵点开展各类“微课堂”“微交流”,激发党员干事创业积极性。目前已开展“微课堂”12次、“微交流”25次,征集“金点子”32条。同时,面向西周镇各村、学校征集“微心愿”85个,引导党员职工以志愿服务的形式完善“微心愿”圆梦。积极开展村企支部“微结对”工作,党委下属12个党支部已结对24个村党支部,组织党员定期参加结对村“村民说事会”,今年以来已帮助群众解决民生问题32件。

“管爱”齐下构建人才蓄水池。深入实施“双培双带”工程,依托华翔党校平台,聘请19位专家教授为各类党员人才及青年骨干传经送宝。2019年以来,已有89人成功通过技师资格。组建“高精尖缺”人才项目服务工作组,每组以管理层党员为组长,推行“一人一策”保姆式服务,帮助企业职工解决子女入学、租房购房等难题30余个。同时引导企业通过技术入股、合作研究等方式留住人才,如劳伦斯公司2名科研和管理骨干以技术身价入股,推动人才由“职工”向“股东”转变。为拓展企业海外发展市场,诗兰姆、华众塑料等公司在党支部的配合支持下,积极引入海外工程师,助推提升企业技术研发能力。

“精益”求精助推企业转型升级。集团党委以“改善环境、优化流程、提升能力、节省成本、增强企业竞争力”为宗旨,大力推行党员职工标准作业大赛,通过建立标准作业改善小组,引导各线各领域党员职工深入查找企业生产经营管理中所在的不足,提出可操作可实施的意见建议。对于经采用并验证有效的意见建议,企业将把技术革新所节省资金的5%奖励给职工,并与日后职工职务晋升、薪资津贴相挂钩,鼓励员工积极参与企业转型发展,打造“党企命运共同体”。2019年以来,共有12名党员参加标准作业大赛,带动400余名职工上报标准作业改善建议510条,已为企业节省资金1600余万元。

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