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丹东街道“三比塑三型”提升干部执行力
发布日期:2019-05-15浏览次数:字号:[ ]色调调节:

今年以来,丹东街道围绕县委“作风建设年”活动部署,以干部“比实干、比实绩、比实在”为主线,在搭建平台、创新载体上下功夫,着力打造一支“实战型、能力型、自律型”干部队伍。

聚焦“比实干”打造“实战型”干部。大力开展“一线蹲点三服务”、“项目增速、百日攻坚”等活动,推动干部在一线锤炼作风、增长本领。坚持“使用是最好的培养”,建立“一人一档”,大胆使用中层正职干部主联村、主联重点项目,进行压担锻炼。截至目前,街道共84人参与联村联企联项目,23名中层正职中,17人主联村,16人主联重点项目,13人“双联”,一季度召开联村工作、联重点项目工作“赛马会”各1次。

聚焦“比实绩”打造“能力型”干部。充分发挥考核的导向作用,将干部实绩分为业务工作、重点工作、专项工作、联村联企工作等4大块内容,并根据工作难易程度设立权重,建立全过程、全方位的干部实绩考评体系,鼓励引导干部直面急难险重,勇于拼搏,大力营造“以实绩论英雄”的干事创业氛围。今年以来,60个征迁项目扎实推进,其中,浙江海洋运动中心配套道路一期工程已开工动建,游仙寨项目全面完成土地政策处理,一期项目完成土地招拍挂前期工作,完成7户棚改清零工作。

聚焦“比实在”打造“自律型”干部。严格干部日常管理,坚持教育、制度、监督、执纪并重。依托中心组理论学习、班子会议、周一干部夜学等平台加强对相关法律法规学习,严格执行“双对双排”、值班住夜等干部日常管理制度,制定干部负面清单13条,加大监督问责力度,打造一支守纪律、讲规矩、令行禁止、高效执行的干部队伍。年初以来,组织专题学习培训2次;开展正风肃纪检查3次,问责1人。

 

 

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